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Un
concept original |
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Le portage
salarial repose sur une relation tripartite entre l’entreprise cliente,
le prestataire et la société de portage. Elle peut être
résumée par le schéma suivant : |
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Le portage
salarial‚ est une organisation par laquelle un professionnel autonome
(consultant, formateur, prestataire, comédien, artiste, …)
confie à une société tierce (la société
de portage) la facturation et la gestion administrative des missions ou
prestations qu’il souhaite effectuer auprès d’un client
(entreprise, administration, entités diverses, …) démarché
par ses soins. |
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Dans
son acception de base, le portage permet au professionnel autonome de
facturer à son client des honoraires et frais en contrepartie de
la prestation effectuée et d’être réglé
par la société de portage en salaire, cette dernière
se chargeant du paiement des charges sociales et fiscales ainsi que de
toutes les déclarations et tâches administratives en découlant.
Le professionnel devient ainsi le salarié de la société
de portage pendant toute la durée de ses prestations et peut se
concentrer sur ce qu’il sait et aime faire, sa spécialité. |
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La société
de portage propose également un certain nombre de services associés
visant à répondre sous certaines conditions à des
besoins complémentaires tels que la prise en charge des frais de
fonctionnement, le préfinancement du salaire, l’acquisition
d’immobilisation ou l’adhésion volontaire aux programmes
sociaux de l’entreprise. |
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L’expression « portage salarial » est
une marque déposée du Syndicat des Entreprises de Portage
Salarial (S.E.P.S) auquel APS a adhéré en qualité
de membre actif. Voir à ce propos la charte
déontologique dans la dernière partie de cette présentation. |
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5,
rue de l'Arc-de-Triomphe
75017 PARIS
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Métro
Charles de Gaulle-Etoile
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Tél.
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