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Réponses
aux questions les plus fréquentes |
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Le portage salarial est-il légal ? |
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Le portage
est légal mais tous ses promoteurs ne le pratiquent pas avec le
même sérieux. C’est essentiellement une nouvelle forme
d’exercice de sa vie professionnelle qui se répand chaque
jour davantage. C’est précisément en raison de sa jeunesse
et de son caractère novateur qu’il s’attire des critiques
auprès de certains. Il peut en cela être comparé à
l’intérim au début des années 70 avant que le
législateur ne vienne organiser la profession. |
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Qu’apporte un syndicat au portage salarial ? |
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Indépendamment
d’être le propriétaire de la marque « portage
salarial », le Syndicat des Entreprises de Portage Salarial (S.E.P.S.)
a défini un certain nombre de bonnes pratiques professionnelles
qu’il a consigné dans une
charte déontologique que tout membre adhérent s’engage
à respecter. Les préceptes de cette charte sont une garantie
de sérieux pour tout prestataire intéressé par le
portage. |
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En quoi le portage diffère-t-il de l’intérim ? |
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Le portage
diffère de l’intérim sur un point essentiel : c’est
le prestataire qui trouve lui-même ses propres missions et non la
société de portage. C’est cette caractéristique
qui confère au salarié porté la qualité
de professionnel autonome. |
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5,
rue de l'Arc-de-Triomphe
75017 PARIS
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Métro
Charles de Gaulle-Etoile
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Tél.
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